コンセプト

Our Concept Policy

埼玉県・東京都・千葉県の求人・求職・就職・相談・紹介のことなら『キャリアユニット』にお任せください。
キャリアユニットでは、『就職サポート部門』・『職業紹介部門』の2つの部門がございます。
『就職サポート部門』:基礎講習や資格取得の相談を行い、長く安心して働く事ができるようサポートを行います。
『職業紹介部門』:希望職種に合った就職先をご紹介します。

厚生労働省 職業安定局 ハローワークの新規求職者数550.6万人となっており、年々求職者数が減少してきております。しかし、新規求人企業数は、27年度の923.3万人と26年度の886.6万人から年々増加してきております。この背景には、もちろん高齢化や少子化などの社会問題が関わってきておりますが、その中で働く方の労働意欲の減少や会社への不信感、就職活動によるミスマッチも含まれると考えております。(厚生労働省ホームページ参照)その結果、求人企業の人材不足は深刻な問題とされております。

まず『ミスマッチ』の問題を解消するための支援を行っております。現在の『就職活動の正式な内定解禁日』が前倒しになり、その為、就職活動期間の『短期化』に繋がっております。活動期間の『短期化』により、企業研究や企業選びが十分に行えない、企業の事を十分に理解できないまま選考が進み、心の整理がつかぬまま内定をもらい『入社か辞退か』を迫られるという状況が生まれております。その為、『合う、合わない』『やりたい仕事か違う仕事か』考える余地がなく会社に入社してしまうことになってしまうのです。もう少し考える時間や余裕があれば、『自分にぴったりの』『より希望に近い』会社が見つかる可能性があると考えます。

そして、採用企業にとっても同様な問題が生じます。
『短期化』は、すぐに活動ができる求職者の方や資金のある大企業にとっては早期内定、早期人材の確保となり安心の材料となっております。
しかし、採用に人とお金をかけられない企業、また大企業の先を越して採用(内定)通知を出しても辞退されかねないような中小企業などは、短い期間での採用をしなければならなくなっております。短期間で戦力になる人材をすべて選考することは至難の業です。その為、意に沿わない人材を採用してしまうことも、これまで以上に起こりうるケースとなっております。

このように求人企業と求職者の『ミスマッチ』による歯車の違いをキャリアユニットは、じっくりコンサルタントをし、双方の『求めるもの』を提供する事を第1に考え、サポートをしております。その為、キャリアユニットのポリシーとして安易なご紹介はいたしません。求職者の方のキャリアやスキルをどう作るか。ここから一緒にお話をしましょう。尚、料金につきましては、求人企業様は、完全成功報酬型となっており、初期費用は無料でご利用いただけます。求職者の方が負担する料金は一切ございませんので、ご安心ください。ご不明な点がございましたら、お気軽にお電話、またはホームページのサービス内お問い合わせフォームより、ご連絡ください。

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